昔から、色々献策をしてきました。 でも、それを実行してもらうのは難しい事です。どんなに良い策も取り上げてもらえなければ意味がないわけです。 過去を振り返ると、なぜ採用しなかったのだろう？とか、 あの時、あの策をやっていればこんな問題は起きなか…

前回に続けます。 前回は教育についてでした。今回は、成長についてです。いくら時間を費やしたり、お金をかけて教育をしたとしても、 成長してくれなければ意味がないわけです。この成長ですが、他人が成長をさせてくれるものではなく、 自分自身でのみ成長…

前回に続けます。 今回は、教育をどのように進めていくか？についてです。これには、色々やり方はあると思いますし、 どの方法が一番と言うのも決められないです。だって、教育する相手がそれぞれでありますし、 また、業種、会社、組織で各々状況も違います…

前回に続けます。 結構長い連載となってきました。5連載目です！前回は、『自己人』として認めてもらえたら勝ったも同然！ そして、自身の基本姿勢が模範的である事！！ そんな上司に部下はついてくるというような内容でした。とは言え、やはり自身の背中を…

前回に続けます。前回は、工場運営の胆は後任育成と言う話でした。 そして、その為にはメンバーにどうなって欲しいか？ そういった事を真剣に考えて、指導に当たる事が重要。 それが、結局のところ適材適所の人事にも通じる。 こんな内容でした。会社ってト…

本日は、中国ビジネスと題し工場運営について書いてみます。世界の工場と言われるだけあって、中国には多くの工場があります。 日系企業もこぞって進出しています。わたしの仕事も工場を運営する事であるのですが、 まぁ、一筋縄で行かない事が多々あるわけ…

昨日に続けて中国ビジネスについてです。 今日のはチョットだけアングラかもしれません。 アングラと言うよりトンデモ系の話とも取れますね。 でも、本当の事だったりします。最近ではサボタージュなんて言葉をよく聞きます。 ストライキ、ボイコット、サボ…

今日は、久々に中国でのビジネスについて書いてみます。わたしも随分と長い事中国で仕事をしているのですが、 なかなか日本の感覚では理解できない事もあります。少し前（かなり昔）ですが、よく 『OKY』、『TKY』 なんて言われる事もありました。OKY オメー…

出来ないじゃなくて、やらないって言いなおしてくれ！ こんな風に言いたくなることが非常に多くあります。 でも、ずっと我慢して、言わないようにしています。誰も、人間業で出来ない事をやらせようってんじゃないんですが、 どうしても、楽な方、楽な方へと…

もう一日上海に行った際の話をしてみます。今回は、送別会参加がメイン目的でした。 その主人公であるNさんは大きな決断をされたなと思います。住み慣れた上海を離れ、右も左も分からない異国へ、 しかも、日系企業ではない会社への転職。 言葉の壁もあるで…

昨日に引き続き、上海に行った際の話をしてみようと思います。送別BBQの前に、上海で働いていた時の会社の同僚にも会いました。現地メンバーではありますが、能力の高い方で、 現在は総経理に抜擢されたとのこと。 現在の会社の状況や彼の考え方など様々な話…

先週末上海へ行ってきました。一年チョット振りでしたが、やっぱ上海好きですね！ また住みたいなって思っちゃいました。 （まぁ、難しいでしょうが。。。）今回は、友人の送別会参加が目的だったのですが、 実は、自身の心のリフレッシュも目的だったりしま…